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家文化

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關愛  責任  包容  激勵  安全  創新  堅持  自我


 “關愛”——突出“關心人、理解人、尊重人、愛護人”的人本理念,通過建“家”、育“家”,為職工營造家的舒適、安心的環境, 從不同層面去傾聽員工的心聲,幫助員工解決實際困難,增強員工的歸屬感、榮譽感,提高職工幸福指數和發展能力。


“責任”——企業不僅要承擔社會責任,更要與員工之間彼此盡職盡責, 恪守自己的崗位,明確肩負的使用。做到知責、明責、負責 、盡責,更好的履職擔責。


“包容”——鼓勵員工學會謙讓包容之心,讓員工在不斷成長的同時也要鞭策自己不斷的學習、反省,讓大家在有愛的家庭里工作、生活。


 “激勵”——企業激勵員工不斷向前的欲望,讓員工保持持續的激情和工作狀態,幫助員工認清自己的人生職業生涯規劃,帶著激情,一起揚帆起航。


 “安全”——倡導健康是本、愉快是金的理念,注重關心職工身心健康,營造安全的工作環境,保障職工的生命安全。


 “創新”——創新是企業發展永恒的主題,只有企業與員工保持著創新的活力,企業才會保持健康可持續發展。


“堅持”——堅持是脊梁里的一股韌性,是對理想和目標全然地投入,員工與企業需要不屈不撓,堅持到底的精神。用這種精神投入到企業的目標中,才能與企業共進退。


“自我”——企業和全體員工都能感受到自己的存在,確立積極進取的人生態度,充分實現自我的價值。


公司不斷樹立“員工都是家人,家務靠其料理,家業靠其創造,要給‘家的關懷’的理念,在精細管理的同時融入人文管理,尊重和關愛員工,傾聽員工心聲,幫助解決困難和問題,提高員工幸福指數,真正使員工感到有“家”的溫暖。

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